Начну с примера. Вам был нужен работник на важное место. Вы нашли человека, тестированием выяснили, что он талантлив и подходит для вашего дела – и вы приняли его. Новый работник, кажется, работает в поте лица – а ваше дело не улучшается и не прирастает…

Почему?

Скорее всего, потому, что работник незаметно «приворовывает».

Нет, он не тащит к себе домой ваши вещи или производственное оборудование.  Даже не тунеядствует на рабочем месте, он вроде все время в делах настолько, что заподозрить его в воровстве просто нет возможности… Но дело не развивается. Или сначала немного оживает, а потом тормозится.

Так часто бывает в современном мире. Во многом потому, что каждый человек теперь может выживать в мире самостоятельно, может пользоваться своими правами на свободу и может сам достигать своих целей. И ему почти не нужно предприятие, на которое он пришел. Нужны деньги, заработок. А если что-то будет не так, как ему хочется, то он может уйти зарабатывать эти деньги на другое предприятие, которых теперь много. Или сделать свое собственное.

И он начинает пользоваться всеми этими правами и возможностями своего рабочего места - для достижения своих собственных целей…

Вы скажете: «А как же еще? Ведь он не только имеет на это право, но еще и должен сам устроить свою жизнь!»…

Вот и вы тоже попались в мышленческую ловушку воровства. – Почему?

Да потому, что придя работать на предприятие, работник должен работать именно на это самое предприятие и для его блага. Он на это и нанимался. Он заключил об этом договор. – И тогда за эту работу на пользу предприятия, он получит определенное вознаграждение. От этого самого предприятия.

 

Еще раз, что в таком случае происходит? Человек, договорившись работать на предприятие, начал работать на себя. То есть достигать не целей предприятия, а своих собственных целей. Да, он кажется, выполняет те должностные обязанности, которые на него возложены. Но видя при этом не цели предприятия, а свои собственные цели.

Чем это отличается от прямого воровства? Только тем, что это деяние значительно более скрыто, чем прямое воровство.

Но этим оно и опаснее. Его не обнаружить никакими облавами. В нем не уличить работника, который, кажется, весь отдался своей работе. «Какие ко мне претензии?» - скажет он и, обидевшись, начнет работать еще хуже…

 

Явление это не новое в нашей жизни. В старинных летописях писали, что люди приграничных поселений Руси или работают на заграничных хозяев или вообще сбегают в другую страну. То есть вместо того, чтобы поднимать и развивать свой мир, который обеспечит им счастливую и достойную жизнь – они начинали «развивать» чужой, жертвуя для этого своим.

Это называли «Воровать в Литву». То есть воровать у себя самого, у своего мира  – чужому дяде. Что по сути есть предательство и своих князей и своего народа и себя самого.

 

С точки зрения личных выгод работника – он, может быть, своровав, таким образом, получил себе чего-то больше, чем заработав честным трудом. Хотя это тоже очень спорно.

Но с точки зрения предприятия – он точно вор, нарушивший присягу верности своему делу, которую подписал, расписавшись в зарплатой ведомости.

 

Потери на предприятиях от такого вида воровства трудно переоценить. Они могут быть огромны. И значит в них такой же огромный резерв повышения эффективности работы предприятия.

А чтобы его использовать, работникам предприятия, особенно руководителям, нужно научиться видеть такого рода потери и научиться избавляться от них.

Это можно сделать, обучившись методикам КИ-психологии.

Но об этом на других страницах сайта.